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【贯彻二十大精神 推动高质量发展?】宿迁交通集团发布“百名星光计划”，推进青年人才队伍建设
发布日期：2022-11-29浏览次数：次
党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。为深入贯彻市委、市政府大力实施新时代人才强市战略要求，近日，宿迁交通集团印发《青年人才培育“百名星光计划”工作方案》（以下简称《方案》），以改善企业人才队伍结构、储备优秀人才为着力点助推国企改革和企业高质量发展，为全市“四化”同步集成改革示范区建设积蓄人才力量。
《方案》明确，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的二十大精神为主题主线，以提高青年人才队伍素质、优化人才队伍结构为核心，坚持政治引领与素质提升相结合、扩大数量与提高质量相结合、综合施策与精准培养相结合，坚持党管人才、内部联动共同培养、动态管理优进劣汰原则，实行职业技能双通道培养体系，努力打造宿迁交通集团源头有储备、选择有空间、使用有梯队的青年人才队伍。
据了解，首批入库“星光计划”人数约100人，分为三个层次，分别聚焦宿迁交通集团“85后”“90后”“95后”，采取单位推荐和自荐两种方式进行选拔。入选人员将按照一人一档建立个性化跟踪档案，实行“N（年度专项培训）+3（跟踪培养）”模式，内外联动，配备专业导师，进行系统化、专业化、多样化培训，通过对青年技能人才锻造和青年经营管理人才赋能，强化政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，为其搭建成长平台，完善激励保障，助力成长成才，着力锻造一支“敬责、务实、协同、创新”的青年人才队伍，为宿迁交通集团高质量发展提供坚强有力的青年人才保障。
图/文：朱珠
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